从生日祝福到人文关怀
早上七点五十五分，炭黑院员工A先生在门岗处打卡，然后径自走向办公楼。一切都跟往日一样，但今天似乎跟往日又不太一样：楼前的电子屏播放着温馨的生日快乐歌，字幕打出“祝A先生 生日快乐”的字样，同事们全都笑脸盈盈向A先生表达生日的祝福，稍后，院领导又送来了一束鲜花、一张贺卡外加红包一个……A先生心里暖洋洋的，平日里略显枯燥的工作今天干起来也仿佛有趣了不少。
当前随着世界经济的发展、进步，市场需求情况的变化，在现代企业的竞争中，竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。也就是说，一个企业要做到优秀，具有竞争力，就必须在企业文化上下功夫，塑造卓越的企业文化。企业文化包含了劳动文化、生产文化和经营文化等内容，在未来十年内企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。任何文化的产生与发展都离不开人，企业文化也不例外，而以人为本则是现代企业文化里一个极其重要的方面。要建设良好的企业文化，就必须以人为本，处处体现人文关怀。
什么是人文关怀？一般而言普通员工并不会细究它抽象的定义，只能从具体事件中去感同身受。譬如A先生生日到了，有花有卡有礼金，还有领导的关心和同事的祝福，这就是实实在在的关怀。得到关怀总是令人愉快的，愉快的心情也会自然而然延续到工作中去。广大员工的幸福感和归属感必然形成企业强大的凝聚力，从而为企业的发展壮大提供强劲的推动力。自今年年初院部开展“统一思想，凝聚人心，鼓足干劲，和谐发展”大讨论以来，职工感觉身边有了一些变化：职工洗澡条件得到了改善；单身职工住宿条件改善了；端午节发放的节日慰问品明显增加了，宿舍楼和办公楼添置乒乓台了，连六一儿童节都给节日费了……点点滴滴，充分体现出院党委和行政对大家的关怀。特别值得一提的是：这一切，都发生在我院尚处低谷正全力脱困之际，怎能不让人倍感温暖！
身处这样一个充满人文关怀的大家庭，作为其中一员，我们又该为这个“家”做些什么呢？